Miten kommunikoida tehokkaasti rekrytointiprosessissa?

Tehokas ja selkeä viestintä työnhaussa on tekijä, jota rekrytoijat arvostavat. Usein hyvin kirjoitettu saatekirje tai ”hissipuhe” on ratkaiseva haastattelun saamisen kannalta. Monet ihmiset epäonnistuvat näissä, vaikka he ovat päteviä tehtävään. Miksi?

Kaksi yleisintä virhettä ovat:

1. Käytämme liian paljon kliseitä, joita kaikki muutkin käyttävät. Tällöin et erotu eduksesi.

o Olen hyvä ihmisten kanssa, mutta voin myös työskennellä itsenäisesti

o Olen analyyttinen ja hyvä numeroiden kanssa

o Minulla on vahva asenne ja pystyn tekemään asioita

2. Käyttämällä liian paljon adjektiiveja, jotka on helppo ymmärtää väärin, koska ne tarkoittavat eri asioita eri ihmisille

o ”Olen hyvä, vahva, herkkä, luova, monipuolinen, ketterä…” ” Ja mitä sitten? Mihin se johtaa?

Mitä menestyneet ehdokkaat tekevät toisin viestinnässä?

”Olen hyvä kouluttamaan teknisiä ja kaupallisia ihmisiä uusien XYZ-teknologioiden käyttämisessä heidän raportointityönsä tukena.”

”Vastuualueelleni sain aikaiseksi 28 % tulosten kasvun 6 kuukauden aikana.”

”Kun aloitin työssäni, asiakkaat valittivat usein XYZ-tuotteen huonosta kestosta. Ensimmäiseksi selvitin asiakkaiden kanssa yhdessä, mitä tuotteelle tapahtui toimituksen jälkeen heidän käytössänsä. Huomasimme, että kaksi asiaa nousi esille…”

”Olen vetänyt kuuden hengen tuotekehitystiimiä. Käytämme alalla yleistä toimintamallia X ja olen opiskelemassa sertifiointia Y tähän liittyen. ”  


Varmista, että viestisi on selkeä ja erottuu positiivisesti. Työnhaussa ei ole kyse romaanin tai salapoliisitarinan kirjoittamisesta, joten keskity olennaiseen ja ilmaisuun, jota lukija ymmärtää.

Voit tunnistaa omat vahvuutesi ja arvosi Mazhr:ssa ja kertoa niistä rekrytoijalle!

Kirjoittanut:
Antero Ojanaho
Uravalmentaja, Mazhr

antero.ojanaho@mazhr.com

Bitnami