Toimitusjohtajan uudenvuoden tervehdys

Some ja muu media ovat jo parin päivän ajan täyttyneet vanhan vuosikymmenen muistelusta: miten paljon 2010 -luvulla ehtikin tapahtua!

Kukapa olisi uskonut vuonna 2010, että Donald Trumpista tulee Yhdysvaltojen presidentti tai että Iso-Britannia eroaa Euroopan unionista. Ilmastonmuutoksen tuska ei ole helpottanut, päinvastoin: Madridin ilmastokokouksesta 2019 lähdettiin kotimaihin pettyneinä ja tyhjin käsin. 

Paljon hyvääkin tapahtui: digitalisaatio teki kymmenessä vuodessa tiikerin loikkia ja lisäsi läpinäkyvyyttä ja demokratiaa maailmassa. Teknologiavetoiset start-upit toimivat vetureina uusille innovaatioille ja liiketoimintojen kasvattajina. Suomi sai ansaittua mainetta ja kunniaa Slush-tyyppisten tapahtumien myötä yhtenä maailman parhaista paikoista elää ja yrittää. Myös työelämä on muuttunut kymmenessä vuodessa valtavasti erityisesti digitalisaation myötä. Etätyö, projektityö, itsensä työllistäminen joko vapaasta tahdosta tai olosuhteiden vaatimana ovat lisääntyneet.

Viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana yleensä hitaasti muuttuvat suomalaisten arvot ovat muuttuneet. Esimerkiksi nuorten suhtautuminen yrittäjyyteen on muuttunut valtavasti: ne kovimmat mimmit ja kundit lähtevät nykyään start-up yrittäjiksi, kun vielä 2000-luvulla nuorista vain noin prosentti halusi yrittäjäksi (Lähde: Frank Martela, Vappu Taipale, Jari Ehrnrooth https://areena.yle.fi/1-4302019).

Suomalaisten ammatillinen järjestäytyminen on myös ollut murroksessa: 2018 enää vain n. 70 % oli ammattiliiton jäseniä, sillä taloudellista turvaa työttömyyden varalle haettiin entistä useammin pelkästään työttömyyskassan jäsenyydestä (Lähde: TEM: Työelämäbarometri). Palkansaajista joka viides valitsi olla vain kassan jäsen, ja esimerkiksi suurimpaan sitoutumattomaan työttömyyskassan YTK:hon kuului jo yli 400 000 suomalaista palkansaajaa.

Me Mazhr:ssa tunnistamme, että omannäköinen ja onnellinen (työ)elämä on jo tänään – toisen vuosikymmenen aattona – lähes jokaisen milleniaalin ja kasvavassa määrin meidän kaikkien tavoite. Enää ei haluta tehdä töitä yrityksessä tai yritykselle, jonka arvot eivät vastaa omia. Yhä useammalla on tähän myös mahdollisuus ja varaa, kun ammatillinen itsetunto ja osaaminen ovat kunnossa.

Yritykset taas painivat kohtaanto-ongelman kanssa: mistä löytää ammattitaitoista henkilökuntaa, joka sitoutuu ja pysyy palkkalistoilla sen sijaan, että tilaisuuden tullen singahtaa Intiaan joogaamaan tai Balille surffaamaan? Miten rekrytoida potentiaalia, kun oman porukan tulisi kyetä innostumaan ja kehittymään samaa vauhtia mitä teknologia, asiakkaiden tarpeet ja esimerkiksi megatrendien luomat muutospaineet vaativat?

Uskon, että juuri teknologia on se, joka ratkaisee näitäkin ongelmia. Me Mazhr:ssa jatkamme asian parissa, kohti onnellista (työ)elämää ihan jokaiselle myös ensi vuosikymmennelle.

Kiitos kuluneesta vuodesta omalle henkilöstölle, asiakkaille ja muille tärkeille sidosryhmillemme. Onnellista uutta vuosikymmentä ja vuotta 2020 – tehdään siitä yhdessä hyvä!

Kirjoittanut:

Anja Kahri, Mazhr Oy

Bitnami