”Mitä tehdä, kun minulla ei ole tarpeeksi työkokemusta?”

Tämä kysymys on tuttu esimerkiksi monille vastavalmistuneille tai alaa vaihtaville. Monen hakemuksen lähettäminen on tyssännyt siihen, kun kaikki työpaikkailmoituksessa vaaditut kohdat eivät täytykään. Ei kannata kuitenkaan lannistua.

Tässä muutama vinkki, kuinka alkaa ratkaista ongelmaa:

1. Älä mene ”5 vuoden työkokemus ja tutkinto* alalta X” – ansaan

Selvitä, pystytkö saamaan aikaan tehtävässä vaadittavia tuloksia, vaikka sinulla ei olisikaan kokemusta alalta tai vaadittavaa tutkintoa. 

”Tehtävässä vaaditaan 5 vuoden työkokemusta ja tutkintoa alalta X.”

Tämä lause yksinään ei kerro olennaisinta: mitä tehtävässä pitää saada aikaan tuolla 5 vuoden työkokemuksella ja tutkinnolla?

Tunnista esimerkiksi merkittävimmät siirrettävät osaamisesi, jotka ovat olennaisia useilla eri aloilla ja hyödynnä niitä. Tällaisia ovat esimerkiksi ihmisten johtaminen, projektinhallinta, tiimityötaidot, myyminen ja kyky kehittää asiantuntijuuttaan. (*Tietyissä ammateissa, kuten lääkärin työssä, tutkinnot ovat välttämättömiä.)

2. Kehitä osaamistasi säännöllisesti, tavalla tai toisella

Osaaminen ei ole kiveen hakattua; sitä voi lisätä ja sen taso voi myös laskea.

Palkkatöiden tekeminen ei myöskään ole ainoa tapa kehittää relevanttia osaamista ja hankkia työkokemusta. Vapaaehtoistyö, työharjoittelu ja harrastukset ovat keinoja kehittää olennaista osaamista ja saada kokemusta esimerkiksi projektinhallinnasta, varainkeruusta tai ihmisten johtamisesta.

Internetistä löytyy myös paljon ilmaista materiaalia oman osaamisen kehittämiseen. Osa-aikainen yrittäjyys on myös varteenotettava keino kehittää kokemustaan.

3. Selvitä, millä tasolla yhteensopivuutesi tehtävään kokonaisuutena on

Pelkistettynä yhteensopivuus tehtävään koostuu neljästä asiasta: olennaisesta osaamisesta, sopivuudesta kulttuuriin ja toimintatapaan, motivaatiostasi ja oppimiskyvystäsi. Jos yhteensopivuus näihin neljään kokonaisuutena on hyvä, työkokemuksen puute ei ole ylitsepääsemätön asia; osaamista voi aina kehittää. Hyvä kokonaisuus puutteellisella kokemuksella on parempi kuin pelkkä puutteellinen kokemus.

4. Todenna oppimiskykysi

Jokainen työtehtävä edellyttää oppimista, joten tehtävään liittyvään oppimiskykyyn kiinnitetään erityistä huomiota.

Pelkkä ”Olen nopea oppimaan ja kun saan tehtävän, opin kyllä.”  ei vakuuta kokeneita rekrytoijia. Sen sijaan oman oppimisen todentaminen olennaisilla konkreettisilla esimerkeillä auttaa asiaa huomattavasti enemmän.

”Olen opetellut käyttämään järjestelmää XYZ ja pystyn tekemään sillä näitä asioita, sopiiko että näytän?”

”Olen perehtynyt asiakkaisiinne ja tarjoamiinne tuotteisiin, lähtisin mielelläni kontaktoimaan asiakkaita tässä ryhmässä, koska…”

5. Kerro motivaatiostasi

”Miksi haluat tehdä tätä työtä?” on tässä olennainen kysymys, joten keskity siihen.

Aito, voimakas kiinnostus ja motivaatio tehtävää työtä kohtaan kantavat pitkälle vaikeina työn arjen hetkinä. Siksi tiiminvetäjät ja rekrytoijat kiinnittävät siihen erityistä huomiota. Asenne ei yksin ratkaise, mutta sen merkitys on valtava.

Kerro ja todenna siis voimakkaimmat motivaatiotekijäsi tehtävää kohtaan.

5. Hae piilotyöpaikkoja

Keskimäärin 70 – 80 % työnhakijoista työllistyy muulla tavalla kuin työpaikkailmoitukseen vastaamalla. Panosta siis sosiaalisen median presenssiin, piilotyöpaikkoihin hakemiseen ja riittävien verkostojen luomiseen. Kirjoita esimerkiksi ”pain letter”: perehdy organisaatioon ja toimialaan ja kerro, kuinka auttaisit heitä saamaan aikaan tuloksia ja saavuttamaan tavoitteita sillä osaamisella, joka sinulla jo nyt on.

Kirjoittanut:

Antero Ojanaho

Vanhempi konsultti

Mazhr Oy

Bitnami